螺旋動力學 - 價值觀演化系統

Clare Graves的意識發展理論

螺旋動力學由心理學家Clare W. Graves於1950-60年代研究，後由Don Beck和Christopher Cowan發展成完整理論。他們發現人類價值觀會隨生存條件變化而演化，形成8個階段的螺旋上升，用顏色代碼標記。理解不同階段能改善溝通和領導。

Graves的發現

「人類價值觀
不是固定不變的
而是隨著生存挑戰
螺旋向上演化」

來源：Beck, D. E., & Cowan, C. C. (1996). "Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change". Blackwell.

螺旋八色階段

🖱️ 點擊顏色階段，探索價值觀演化

🟤 Beige 米色：生存本能

🟣 Purple 紫色：部落神秘

🔴 Red 紅色：權力自我

🔵 Blue 藍色：秩序規則

🟠 Orange 橙色：成就競爭

🟢 Green 綠色：平等關懷

🟡 Yellow 黃色：整合靈活

🔷 Turquoise 青綠：全球整體

企業文化螺旋診斷

傳統製造業(Blue藍色)

• 重視紀律、階層、流程
• SOP、品質管理、六西格瑪
• 穩定勝於創新

矽谷新創(Orange橙色)

• 競爭、創新、成就導向
• 數據驅動、效率優先
• 快速增長、市場主導

社會企業(Green綠色)

• 社會使命、環保、平等
• 利害關係人共識
• 影響力重於利潤

領導智慧：
理解團隊所處價值觀階段
調整溝通和激勵方式